Добрые новости
Поиск по сайту
Что ищем?
Искать
Поиск по сайту
Что ищем?
Искать
  1. Главная
  2. Архив ТВ2
  3. Простая арифметика. Что дал учителям эксперимент по новой оплате труда?
Архив ТВ2

Простая арифметика. Что дал учителям эксперимент по новой оплате труда?

ТВ2 Aртем

Эксперимент с новой системой оплаты труда провалился - считают томские педагоги. Этот проект ударил по карману большинства учителей. Сегодня 30% школ участвуют в эксперименте в рамках федерального проекта по реформированию системы образования. Работникам этих образовательных учреждений начисляют зарплату по системе 30 на 70. 70% - базовая часть, оклад, он выплачивается всем. 30 % - стимулирующие выплаты. Они полагаются только тем, кто хорошо работает. С помощью проекта планировалось дать возможность талантливым учителям хорошо зарабатывать, и привлечь в школы молодых специалистов. Почему в результате проведения эксперимента появилось так много недовольных? «В мае оклад был 7 700. Затем уже в июне 5 тысяч с чем-то, в августе он оказался 3 тысячи с небольшим. Получается от 7 до 3,» - говорит Ирина Браун. Она историк, но последние несколько дней не расстается с калькулятором. Подсчитывает, сколько она потеряла в зарплате в последние месяцы.
Ирина Браун, преподаватель истории гимназии №56: «Было сказано о том, что новая система оплаты труда уничтожит уравниловку и действительно даст возможность заработать учителям, которые работают творчески».
В гимназии новую систему оплаты труда ждали с нетерпением. В эксперимент это учреждение включилось одним из первых, еще в феврале прошлого года. Коллегиально разработали, кому и за что будут выставлять баллы и выплачивать стимуляционные выплаты. В августе из Москвы пришла новая корректировка к зарплатному проекту.
Ирина Браун, преподаватель истории гимназии №56: «Есть единый фонд зарплат, который делится на количество детей в нашей гимназии, получается стоимость человеко-часа. Нам никто не сообщил размера фонда зарплаты. Нам просто сообщили о том, что человеко-час будет стоить 1 рубль 82 копейки. Для всех учителей без исключения».
Фонд зарплат в каждой школе при этом не увеличился. Ирина Браун считает, что система 30 на 70 и понятие человеко-час не совместимы: «Когда творчески работает 10 человек, балл стоит 180 рублей. Когда творчески стали работать 20 человек, он стоит 90 и далее по тексту».
35 школа включится в эксперимент только 1 января. Однако зарплата ее педагогов уже стала намного меньше.
«За сентябрь зарплата ну практически у всех на 2-3 тысячи меньше. Вот у меня сейчас на 3 тысячи зарплата понизилась. Стала 6 с копейками. Была,» - говорит председатель профкома школы №35 Татьяна Трачук.
35 школа пока не участвует в эксперименте на общих основаниях, но некоторые правила новой системы оплаты труда на нее все же распространяются. Так теперь доход школы напрямую зависит от числа учеников. А в этом образовательном учреждении их стало заметно меньше - в нынешнем году в школе нет десятых классов.
Татьяна Трачук председатель профкома школы №35: «Понизился тарифный фонд. Вместо 25% у нас 22%. Потери в несколько тысяч большинство членов коллектива не устраивают».
В январе получать зарплату, начисленную по новой системе будут все школы томской области. Тогда требования ко всем образовательным учреждениям будут одинаковыми.
Татьяна Трачук, председатель профкома школы №35: «В коллективе упаднические настроения. Мы еще не перешли на оплату труда человекочас. Что, еще будет меньше?! Складывается впечатление, что нам сознательно занижают зарплату с целью: уберут на 50%, поднимут на 30. И отчитаются, что все хорошо, прекрасная маркиза».
Противники новой системы оплаты труда педагогов считают - она выгодна только крупным школам, на 100% заполненным детьми. Всем остальным образовательным учреждениям в этих условиях будет очень тяжело.

Поддержи ТВ2!