Задолженность по зарплате в России увеличилась в два раза

По итогам восьми месяцев 2015 года Роструд обнаружил 14,1 млрд рублей невыплаченной зарплаты.

Это вдвое выше, чем за аналогичный период прошлого года, когда работникам было возвращено 7,1 млрд рублей долгов по заработной плате. Об этом  пишут «Известия» со ссылкой на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца.

«За период с января по август 2015 года Роструд провел около 91,7 тыс. проверок,  выявлено более 396,2 тыс. нарушений трудового законодательства, — рассказал он. — Значительная доля нарушений пришлась на сферу оплаты труда. В результате исполнения предписаний Роструда в текущем году предприятия погасили долги по заработной плате перед 712,3 тыс. сотрудников», - приводят «Известия» слова замруководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сейчас работодатели начали возвращать долги по зарплате. По мнению экспертов, увеличение выплат задержанной зарплаты объясняется возросшей эффективностью проверок. Ведь речь идет о скрытой невыплате зарплаты, сумма которой не попадает в официальную статистику. Так, по данным Росстата, за восемь месяцев текущего года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила всего лишь 3,2 млрд рублей. При этом за август задолженность официально снизилась на 8,1%, или на 286 млн рублей.

— Работодатели и ранее не стремились афишировать невыплаты зарплаты, а тем более после того, как это стало уголовно наказуемым деянием, — говорит главный юрист экспертного центра Taxadmin.ru Артемий Николаев. — Поэтому обнаружить их на конкретном предприятии — довольно сложная задача.

Добавим, что с 29 сентября у работника появится еще один механизм для давления на недобросовестного работодателя: вступают в силу поправки в законодательство о банкротстве, согласно которым, работники смогут инициировать банкротство своего работодателя в случае задолженности по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев. Потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут. 

«Предоставление работнику права на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом — важный шаг, направленный на стимулирование работодателя добросовестно исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы, — сказал газете «Известия» руководитель департамента по разрешению судебных споров коллегии «Барщевский и партнеры» Павел Хлюстов. — Наряду со ст. 145.1 Уголовного кодекса, предусматривающей ответственность за невыплату зарплаты, новые положения закона о банкротстве станут дополнительной преградой для недобросовестных работодателей. При этом работодателю следует понимать, что инициирование работником процедуры банкротства способно не только навредить его репутации как платежеспособного контрагента, но и спровоцировать предъявление заявлений других кредиторов, перед которыми существует задолженность».

Согласно статистике Роструда, потенциально банкротство по этому основанию может быть инициировано в отношении 9630 предприятий, имеющих задолженность по зарплате. 

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?