Выпускникам 2010 посвящается...

 «Мы соискателям предлагаем только трудности...»

один директор на собеседовании

Отгремели выпускные и полетели стройными косяками письма на мою электронную почту. Выпускники начали активно искать работу.

Что может  предложить выпускник ВУЗа своему будущему работодателю?

Качественное академическое образование (часто по специальности) — ДА

Опыт практической работы — НЕТ

Необходимый набор умений и навыков —  НЕТ

Горячее желание работать и готовность получать опыт — ДА

По идее,  таким  должен выглядеть  портрет выпускника ВУЗа как субъекта  трудовых отношений. И ответственно заявляю вам как работодатель —  такой  выпускник был бы крайне любезен любому работодателю...

Однако с годами ситуация  меняется (причина тому = демографическая яма+докризисная бизнес-активность):  формула  «да-нет-нет-да»  постепенно деформируется в формулу «да-нет-нет-нет»... И главное, чем может быть ценен  выпускник для предприятия, а именно горящими глазами и большим желанием работать, к сожалению, заменяется все возрастающим набором требований и пожеланий  к работодателю...

Перечень конкретных примеров безграничен: от требования  оклада  как у опытного специалиста, 15 лет  проработавшего в этой должности, до вопросов «А когда будет зарплата?» от сотрудника, который устроился вообще-то неделю назад и работает на сдельной, зависящей от результата, оплате труда.  От криков «Я потанинский стипендиат! Почему я не  вижу четырехзначных цифр в расчетном листке?»  до томных  вздохов «Вы не смогли удовлетворить моим условиям»...

Выпускник  сегодня все реже и реже  размышляет на тему: «а что я могу дать своему работодателю?».  И все более скрупулезно шевелит мозгами:  «а что работодатель может дать мне?»... Это, конечно, неплохо. Однако не стоит забывать, что трудовые отношения в основе своей - это экономические отношения. Товар - деньги, где товаром выступает труд. Замечу, ТРУД, а не потраченное время, имеющийся талант или ресницы в три ряда. А, труд это усилия и результат.

Работодатель сегодня готов платить за желание продемонстрировать свою эффективность и результативность в профессии. Выпускники же сегодня  заинтересованы в работе, которая больше напоминает дом отдыха.

Где-то здесь нащупывается ключевой разрыв в цепочке трудовых взаимоотношений: работодатели крайне заинтересованы в молодых специалистах, выпускниках (тем более профильных специальностей), испытывают неутоляемый кадровый голод, а  выпускники годами не могут найти работу и обильно присутствуют на свободном рынке труда. Диалектика.

Я хочу поделиться двумя  историями того, как люди начинают карьеры. Просто для того, чтобы проиллюстрировать два простых тезиса:

Труд - это трудно

Чтобы работать, надо работать...

История Первая. Про завод.

На заводе люди работают не только у мартеновских печей, у токарных станков и у машин непрерывной разливки стали. На заводах есть и офисный персонал. Но завод есть завод,  и промышленная романтика находит сотрудников даже офисных помещений.

Эскизно:

….Ежедневный слой металлической пыли на рабочих  столах, аллергики изнывают от дыхательных  и чесательных  мук.

….Рабочий день  на заводе начинается в 8.30. Причем начинается, это значит, что уже нужно сидеть за компьютером, а не вбегать  в кабинет с шапкой в одной руке и шарфом — в другой...

….Попасть в офис можно только через КПП и проехав 4 полноценные остановки на служебном транспорте по промышленной площадке. Автобус ходит по графику,  и если ты чуть задержался и на него не попал, добраться до офиса можно  либо пешком (идти примерно час), либо упросив водителя местного промзоновского транспорта подсадить тебя в кабину.  Транспорт промзоны, как вы понимаете, это не комфортные  легковые машины, а БЕЛАЗы и КАМАЗы, в которых перевозят уголь, цемент, шпалы и пр. В итоге,  одежда чуть светлее черного сразу утрачивает приличный вид...

….Летом промплощадка накаляется вся. А поскольку на этой выжженной промышленной земле уже много лет НИЧЕГО не растет, воздух становится  металлическим, прогорклым, от чего всех работающих сопровождает перманентный кашель...

….Сотрудники заводоуправления, несмотря на то, что офисный планктон,  постоянно и активно вступают  в коммуникации с  основным персоналом, который в большинстве своем представляет из себя мужчин в грязной спецодежде, чумазых и плохо пахнущих ничем не перебиваемым запахом металлургического производства.

И так годами...

История вторая. Про прокуратуру.

Героиня истории — выпускница кафедры уголовного права юрфака — решила почувствовать вкус профессии и подалась работать в прокуратуру. Причем, вкус  именно следовательской профессии, со всеми ее характерными запахами, привкусами и послевкусиями. А именно:

… Участие в «выводках» (профессиональный сленг  - так называется следственное действие по  проверке показаний подозреваемого на месте совершения преступления или  по следам преступления). Молодые специалисты активно привлекаются к этой работе по поиску вместе с преступником вещественных  доказательств, жертв и потерпевших.

...Утренние походы в морг, после которых обед  молодого работника уже не интересует из-за сонма ассоциаций... Медикам, конечно же, привычнее, они там учатся, а ненатренированным запах формалина очень въедается в «душу». Его перебивали исключительно «профессиональным» средством, которое было у каждого следователя в кабинете — Фэйри с клубничным вкусом.  Образуется стойкая ненависть к этому запаху в повседневном употреблении.

… Им же моют  руки после осмотра полученных в морге вещдоков.  Это -  нижнее белье, одежда, личные вещи убитых, которое пропитано запахом грязи, пота, алкоголя, крови  и формалина...

...Допросы бывают разные.

...Потерпевшие — это  не обязательно те, кого избили или ограбили. Иногда  - это   родители убитых или пропавших, тогда допрос становится пыткой.  Приходится часами смотреть  детские фото, выслушиваешь   рыдания, оскорбления и т.п....

...Подозреваемые.  Есть прожженные преступники. Есть просто  алкоголики, наркоманы и люди с больной психикой,  с образованием в 3 класса и металлической пластиной в голове...

Вот такие будни...

Затем эта самая бывшая студентка работала курьером в юридической компании, собственником и генеральным директором которой сейчас является.

Возникает резонный вопрос, что же герои    двух  этих историй  делали в  описанных   нижних  днищах  нижнего ада?

Учились, набирались опыта, смотрели широко распахнутыми глазами как работают  специалисты в той профессии, которую они выбрали, ошибались, исправляли ошибки и так далее..

Я думаю, что в жизни каждого человека должен быть вот такой завод и вот такая прокуратура...

 Дисциплинирует.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?