Учителей простимулировали. Педагоги недовольны новыми зарплатами

Педагоги разочарованы своими новыми зарплатами. С 1 сентября 20 городских школ участвуют в эксперименте по изменению системы оплаты труда. Теперь 70 % доходов учителей-участников эксперимента, состоит из обязательной базовой части, а 30 - из премии. Предполагается, что чем лучше работает педагог, тем больше он заработает. И вот вчера педагоги получили свои первые зарплаты, начисленные по новой системе. Людмила Матвеева уже шесть лет работает в школе. Учит детей географии. Работа интересная, но тяжелая. Людмила надеялась, что новая система оплаты труда сделает ее еще и денежной. Однако за сентябрь учительница получила на 400 рублей меньше.
Людмила Матвеева, учитель географии: «Того повышения, которое нам обещали, мы не почувствовали вообще никак. Мы должны доказать, что достойны своей зарплаты. А если мы хотим ее повысить , то сверх той работы, которую делали обычно, делать что-то еще».
Суть новой системы оплаты проста. 70 % зарплаты учителей - базовая часть, она не меняется. 30 %, - премия. Раньше ее также выплачивали всем. Теперь премию назвали стимулирующей выплатой. И полагается она только тем педагогам, кто работает лучше остальных. Кто и за что получит премию, каждая школа решает сама. Работу педагога оценивает он сам, родительский комитет и директор школы. Выводится средний балл, который потом обналичивают.
Елена Панова, завуч Академического лицея: «Разница есть 200-300 рублей, 400. Связана, например, с проверкой тетрадей. Раньше это оплачивалось, теперь эти доплаты ушли».
Фактически учителя из школ-участников эксперимента, получили зарплату в размере «голых» окладов. Стимулирующие выплаты теперь нужно заслужить. Академический лицей - единственное образовательное учреждение, которое согласилось открыто говорить о новых учительских зарплатах. В лицее реформа проходит без особых потрясений.
Ирина Тоболкина, директор «Академического лицея»: «Сотрясать воздух не надо, истерить не надо. Учителя любой школы получили то, что они имели. У них нет ухудшений в целом. И нет улучшений в целом».
Перед директорами школ стояла задача - не допустить учительских недовольств из-за зарплаты в начале эксперимента. И как считает директор Академлицея, первая зарплата не показательна. Обычно премии учителя получают один раз в квартал. Поэтому нужно дождаться конца года. Когда учителя заработают баллы для своих первых стимулирующих выплат. Вот тогда-то доход одних учителей резко увеличится, а других, наоборот упадет. По подсчетам Ирины Тоболкиной, в том же Академлицее разбег в зарплатах педагогов одной квалификации может достигать 5-7 тысяч рублей.
Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?