Школа стареет. Кто придет учить детей 1 сентября?

Еще одна острая проблема - дефицит молодых специалистов в школах Томской области. Выпускники педагогических вузов работать по специальности не хотят, - зарплаты слишком низкие, а престиж профессии упал. В итоге средний возраст учителей в томских школах приближается к 50 годам. Так в Томском районе в этом году будет лишь 7 молодых специалистов. При потребности в 25-30 человек. Яна - молодой специалист. В школе отработала год. О решении быть учителем выпускница Филфака ТГУ не жалеет: «Я чувствую себя на своем месте, чувствую, что это мое. Это, пожалуй, то, чем я хотела бы заниматься всю свою дальнейшую жизнь».
Таких, как Яна сегодня мало. Молодежь не хочет работать в школе - эту проблему сегодня обозначил начальник областного департамента образования на совещании педагогов. Престиж профессии упал, доход учителей, особенно молодых, невелик. Яна получает 4 тысячи в месяц.
Яна Пивоварова, учитель русского языка и литературы школы №51: «Такой есть нюанс и минус работы педагога - зарплата. Благодаря мужу я имею такую возможность работать в школе. Если бы не было его, или с его стороны финансовая ситуация другая была , боюсь, что пришлось бы искать параллельно вторую работу».
В Томске сейчас чуть больше 160 молодых учителей. Такой статус дается педагогам со стажем меньше трех лет. Единственная помощь, которую получают такие специалисты, - тысяча рублей ежемесячно из областного бюджета. Эта компенсация стимулом стать не может.
Леонид Глок, начальник департамента общего образования Томской области: «Необходимо внедрить систему моральных и материальных стимулов для сохранения школах лучших педагогов, и постоянное повышение квалификации. А так же пополнения школ новым поколением учителей, любящих и умеющих работать с детьми».
Средний возраст педагогов в русской классической гимназии - 45 лет. Пока зарплата не вырастет хотя бы на несколько тысяч, молодежь учительствовать не пойдет, считает Светлана Безменова.
Светлана Безменова, директор русской классической гимназии №2: «Это очень болезненный вопрос. У нас нет ни одного молодого специалиста. Ни од-но-го. Иногда приходят, чтобы подписать лист службы занятости, чтобы им написали что вакансий у нас нет. И даже если вакансии есть, мы готовы пригласить молодого специалиста, он слезно умоляет, чтобы мы написали, что вакансий нет».
Молодой специалист в Томске может заработать за счет дополнительной нагрузки. У сельского педагога зачастую и такой возможности нет.
Антон Мильто, директор школы поселка Брезкино: «За счет сельского хозяйства какого-то в деревне, только так. Это надо очень много много часов вести чтобы достойную зарплату получить, но в нашей школе таких часов нет, у нас детей мало, учеников».
Антон Мильто один из двух молодых педагогов в Березкино. В школе на 60 учеников 13 учителей. Если один педагог возьмет дополнительные часы, его коллега получит меньше. Антон - коренной житель Березкино, только поэтому и согласился работать в небольшом селе. Сегодня большинство коллег Антона - люди, которые когда-то учили его самого.
Поделитесь
Первая Частная Клиника
ПРОФЕССИОНАЛЬНО, ОПЕРАТИВНО, КОМФОРТНО
Радио Свобода
"Сами погубили профессию"
Радио свобода
"Рашагейт" – второй сезон
В Вашингтоне в ближайшее время разыграется новая политическая драма.
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?