Распределение студентов-теплоэнергетиков прошло сегодня в ТПУ

140 пятикурсникам предлагали вакансии предприятия из Смоленской, Хабаровской, Ульяновской и других областей. Уже в августе-сентябре молодые специалисты смогут выйти на работу. В чем плюсы и минусы распределении? Чем выше успеваемость студента, тем больше у него предложений - куда пойти работать. Наталья Минаева хотя и учится неплохо, метаться между работодателями не стала. Ее заинтересовала только ставка эколога на Кемеровской гидроэлектростанции.
Наталья Минаева, студентка теплоэнергетического факультета ТПУ: «Я на преддипломную практику поехала на кемеровскую ГРЭС, и когда сюда приехала, уже знала, что буду в Кемерово распределена».
По словам Натальи, работу с помощью распределения сегодня находит большинство студентов с ее факультета.
Наталья Минаева, студентка теплоэнергетического факультета ТПУ: «Мои одногруппники поедут туда, куда их распределяют. Потому что предлагают работу. Есть уверенность, что ты будешь работать и будут деньги».
В основном студенты теплоэнергетики уезжают работать на заводы в большие города. Вакансий больше, чем студентов - соискателей - отмечает декан факультета.
Геннадий Кузнецов, декан теплоэнергетического факультета ТПУ: «На каждого выпускника ТЭФ ТПУ около 2,5 заявок».
Евгений Житников приехал из Свердловской области искать себе коллег. Он специалист крупного завода, работающего на оборонную промышленность.
Евгений Житников, сотрудник ФГУП «Комбинат электрохимприбор» (г. Лесной Свердловской области): «Мы предлагаем гарантированную работу, так как предприятие наше государственное. Гособоронзаказ у нас утвержден до 2015 года».
Евгению нужно нанять 17 молодых специалистов. Пока поехать работать в город Лесной удалось уговорить только 8 человек.
В 2009 году российские и зарубежные работодатели почти на 40% сокращают программы сотрудничества с вузами. Сокращения в первую очередь касаются совместных исследовательских проектов и финансирования именных стипендий. Однако на работу выпускников вузов сегодня принимают довольно охотно. Они обходятся работодателю намного дешевле своих опытных коллег.
Молодым специалистам готовы платить около 14-15 тысяч рублей в месяц. И не больше 23-х тысяч. Им купят билет до места работы и выделят комнату, или койку в общежитии. На этом помощь сейчас чаще всего и заканчивается.
Поделитесь
Первая Частная Клиника
ПРОФЕССИОНАЛЬНО, ОПЕРАТИВНО, КОМФОРТНО
КАРЛ у КЛАРЫ
18, 25 мая - не пропусти!
Поделитесь