Работодателям запретили указывать в объявлениях пол и возраст

Поправки в закон "О занятости населения РФ" были внесены президентом Владимиром Путиным в начале июля, сообщает "Российская газета".

Согласно им, в объявлениях о поиске сотрудников работодателям запретили указывать возраст, пол соискателя, его национальность, семейное положение и место прописки. Теперь за объявление типа "Требуется мужчина 35 лет..." работодатель может получить штраф: для физических лиц от 500 до 1000 рублей, для должностных - 3-5 тысяч рублей, для юридических лиц - 10-15 тысяч рублей.

"Сложившаяся сейчас на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные соискатели по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди из-за отсутствия опыта работы", - считают авторы закона.

По мнению руководителя службы управления персоналом "Томской Медиа Группы" Полины Храмцовой, принятие нового закона может расширить список соискателей, но вряд ли повлияет на окончательное решение работодателя.

"Благая нота в законе безусловно есть. Потому что действительно иногда параметры, связанные с возрастом и полом, ничем не детерминированы, кроме личной прихоти работодателя. И поэтому поток соискателей в этом плане может расшириться: будут претендовать те, кто соответствует по профессиональным характеристикам, но, может быть, другого пола. Но мы должны понимать, что решение все-равно принимает работодатель. Существуют стереотипы, что после сорока сложно устроиться на работу, что какие-то вакансии сугубо женские, просто потому, что так сложилось, хотя, может, и мужчины в этих профессиях могут быть вполне успешны. Но мы должны понимать, что решение принимает работодатель и если ему "ударило в голову", что здесь должна работать девушка 23-х лет, то уже не возьмет женщину 45-ти лет", - считает Полина Храмцова.

Она также отметила, что в трудовом Кодексе РФ и раньше было указано, что работодатель не может отказывать соискателю по половозрастным параметрам. Даже если руководитель принял решения отказать в трудоустройстве именно по этим причинам, он должен предъявить более объективное объяснение своему отказу. В противном случае, у соискателя будет повод обратиться в суд.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?