Рабочий момент для стажёра. Или как получить постоянную работу выпускнику вуза

Пойти на стажировку на предприятия города и области - такой выход предлагает областной центр занятости тем, кто не может найти работу или оказался на грани увольнения. Этот проект - один из блоков областной программы по снижению напряженности на рынке труда. Взять на работу молодого специалиста для предприятий и организаций становится неплохим стимулом, они получат за это господдержку. Сегодня трудоустроились с помощью этого проекта почти 100 человек. Как попасть на стажировку и на каких условиях работают такие специалисты? Вика Матвеева почти месяц стажируется в большой строительной компании. Выпускница коммунально-строительного техникума вместе с опытными отделочниками готовит к заселению новую многоэтажку. Учится на практике тому, что совсем недавно знала только в теории.
Виктория Матвеева, стажер СУ ТДСК: «Шпаклевать, штукатурить. Самое сложное — штукатурить. Я поступила на промышленное гражданское строительство в университет, и мне необходимо работать на стройке, чтобы повышаться».
Сегодня работа легкая - Виктории нужно покрасить двери и косяки. Но и здесь есть свои хитрости.
«Премудрости везде есть, но нам, с большим стажем работы кажется, что их вообще нет — премудростей,» - говорит бригадир Валентина Панкова. Она Вику хвалит. Молодая помощница все схватывает на лету. Сама девушка после окончания стажировки хочет остаться здесь - работать постоянно.
Стажировка длится три месяца. Этого времени обычно хватает на то, чтобы начальник и подчиненный поняли, интересно ли им дальнейшее сотрудничество. Сегодня на таких условиях в области трудоустроено почти 100 человек. Это выпускники вузов, техникумов и училищ.
Валентина Матулис, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения администрации Томской области: «В программе стажировки у нас принимают участие выпускники, которые обращаются в службу занятости и без статуса безработного, они приступают к работе, им предлагают работодатели обязательно той профессии, специальности, которую получил выпускник».
Пополнение и в коллективе «Компании промышленная электроника». Здесь появились два молодых специалиста. Компания работает на базе ТУСУРА, новые сотрудники - выпускники этого вуза. Вчерашние студенты стали разработчиками новых технологий в области электроники.
Геннадий Михальченко, заместитель директора ООО «Компания Промышленная Электроника»: «Они привлечены к реализации государственного контракта по реализации компенсаторов реактивной мощности и мощности искажений. Дефицит которых в отечественной большой электронике очень велик».
Алексей Иванов, стажер ООО «Компания Промышленная Электроника»: «Устройство относится к энергосберегающим технологиям, позволяет сберегать энергию на мощных предприятиях промышленных».
«Компания Промышленная Электроника» выиграла федеральный грант. Поэтому и получила возможность заниматься этой разработкой. Но по условиям гранта в научной группе молодых специалистов должно быть не меньше половины.
Геннадий Михальченко, заместитель директора ООО «Компания Промышленная Электроника»: «Готовых специалистов, они на дороге не валяются, особенно в таких наукоемких отраслях. Молодая кровь всегда несет с собой новые инициативы, которые опытным кадрам считаются недоступными».
Областная программа стажировки оказалась очень кстати. Компания получила возможность взять на работу перспективную молодежь и при этом сэкономить. Часть затрат на зарплату взял на себя бюджет. Алексей Иванов за первый месяц работы получит около пятнадцати тысяч. Пять - вклад области. В северных районах такие доплаты могут составлять и 8 тысяч рублей.
Валентина Матулис, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения администрации Томской области: «Компенсируют работодателю МРОТ за то, что он берет выпускника, плюс районный коэффициент, плюс отчисления на фонд оплаты труда».
Сегодня на учете в областной службе занятости стоят почти 500 выпускников вузов и училищ. Ресурсы программы позволяют направить на стажировки всех этих специалистов. На воплощение проекта в бюджете заложено 11 миллионов. По прогнозам Валентины Матулис как минимум половина стажеров спустя три месяца получит постоянные рабочие места.
Поделитесь
Первая Частная Клиника
МАРАФОН КРАСОТЫ И ЗДОРОВЬЯ
Дом детской моды Lapin House
Аттракцион неслыханной щедрости в LAPIN HOUSE
Поделитесь