Простая арифметика. Что дал учителям эксперимент по новой оплате труда?

Эксперимент с новой системой оплаты труда провалился - считают томские педагоги. Этот проект ударил по карману большинства учителей. Сегодня 30% школ участвуют в эксперименте в рамках федерального проекта по реформированию системы образования. Работникам этих образовательных учреждений начисляют зарплату по системе 30 на 70. 70% - базовая часть, оклад, он выплачивается всем. 30 % - стимулирующие выплаты. Они полагаются только тем, кто хорошо работает. С помощью проекта планировалось дать возможность талантливым учителям хорошо зарабатывать, и привлечь в школы молодых специалистов. Почему в результате проведения эксперимента появилось так много недовольных? «В мае оклад был 7 700. Затем уже в июне 5 тысяч с чем-то, в августе он оказался 3 тысячи с небольшим. Получается от 7 до 3,» - говорит Ирина Браун. Она историк, но последние несколько дней не расстается с калькулятором. Подсчитывает, сколько она потеряла в зарплате в последние месяцы.
Ирина Браун, преподаватель истории гимназии №56: «Было сказано о том, что новая система оплаты труда уничтожит уравниловку и действительно даст возможность заработать учителям, которые работают творчески».
В гимназии новую систему оплаты труда ждали с нетерпением. В эксперимент это учреждение включилось одним из первых, еще в феврале прошлого года. Коллегиально разработали, кому и за что будут выставлять баллы и выплачивать стимуляционные выплаты. В августе из Москвы пришла новая корректировка к зарплатному проекту.
Ирина Браун, преподаватель истории гимназии №56: «Есть единый фонд зарплат, который делится на количество детей в нашей гимназии, получается стоимость человеко-часа. Нам никто не сообщил размера фонда зарплаты. Нам просто сообщили о том, что человеко-час будет стоить 1 рубль 82 копейки. Для всех учителей без исключения».
Фонд зарплат в каждой школе при этом не увеличился. Ирина Браун считает, что система 30 на 70 и понятие человеко-час не совместимы: «Когда творчески работает 10 человек, балл стоит 180 рублей. Когда творчески стали работать 20 человек, он стоит 90 и далее по тексту».
35 школа включится в эксперимент только 1 января. Однако зарплата ее педагогов уже стала намного меньше.
«За сентябрь зарплата ну практически у всех на 2-3 тысячи меньше. Вот у меня сейчас на 3 тысячи зарплата понизилась. Стала 6 с копейками. Была,» - говорит председатель профкома школы №35 Татьяна Трачук.
35 школа пока не участвует в эксперименте на общих основаниях, но некоторые правила новой системы оплаты труда на нее все же распространяются. Так теперь доход школы напрямую зависит от числа учеников. А в этом образовательном учреждении их стало заметно меньше - в нынешнем году в школе нет десятых классов.
Татьяна Трачук председатель профкома школы №35: «Понизился тарифный фонд. Вместо 25% у нас 22%. Потери в несколько тысяч большинство членов коллектива не устраивают».
В январе получать зарплату, начисленную по новой системе будут все школы томской области. Тогда требования ко всем образовательным учреждениям будут одинаковыми.
Татьяна Трачук, председатель профкома школы №35: «В коллективе упаднические настроения. Мы еще не перешли на оплату труда человекочас. Что, еще будет меньше?! Складывается впечатление, что нам сознательно занижают зарплату с целью: уберут на 50%, поднимут на 30. И отчитаются, что все хорошо, прекрасная маркиза».
Противники новой системы оплаты труда педагогов считают - она выгодна только крупным школам, на 100% заполненным детьми. Всем остальным образовательным учреждениям в этих условиях будет очень тяжело.
Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?