При приеме на работу предлагают не спрашивать возраст и прописку

Правительство внесло на рассмотрение Госдумы поправки в закон о занятости, - сообщает «Российская газета».

Поправки уточняют запрет трудового кодекса на дискриминацию в сфере труда. В частности, работодатели не смогут указывать в своих объявлениях, работника какого возраста они бы хотели видеть в своих стенах.

Председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Симонова прокомментировала агентству новостей ТВ2 данную инициативу. По ее словам, этот закон полезный.

«Это может быть хорошо и для молодых и для тех, кто достиг более старшего возраста. Не секрет, что когда человека принимают на работу, работодатель смотрит на возраст работников. Людям старше 40 сложно устроиться на работу. Согласно статье о запрете на дискриминацию, работодатель не в праве отказывать работнику по каким-то причинам не связанными с его деловыми качествами и с его квалификацией, например, по возрасту», - отметила Светлана Симонова.

Она пояснила, что в настоящее время если человеку отказывают в трудоустройстве по причине возраста, работодатели находят более обтекаемые аргументы и не указывают его в качестве причины.

Добавим, поправки к закону также предполагают введение административных штрафов для работодателей. За дискриминацию своих работников индивидуальные предприниматели без образования юрлица могут заплатить от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, юрлица - от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.

«Речь идет не только об основных параметрах толерантности типа пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста и происхождения, но и имущественного и социального положения, а также места жительства. Наличие или отсутствие регистрации по месту пребывания не должно стать отказом при приеме на работу, говорится в справочных документах к новому законопроекту», - отмечает издание.

По данным «Российской газеты» с дискриминацией на работе так или иначе сталкивались 14 процентов россиян. При этом чаще всего придирки работодателя касались возраста 44%, а уже потом пола 29% или стажа 19%.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?