Опрос: Большинство работодателей изучают страницы кандидатов в соцсетях

Согласно исследованию портала HeadHunter, 74% томских компании изучают страницы соискателей до или после собеседования.

При этом отмечается, что чем выше предполагаемая должность, тем выше вероятность, что его профиль будет изучен.

Для изучения социального портрета кандидата работодатели пользуются преимущественно ВКонтакте (94% опрошенных). Facebook используют 51% опрощенных, LinkedIn – 36%, Одноклассники – 35%.

Для подавляющего большинства компаний важно, что будущий работник представляет из себя как личность, то есть его интересы, занятия и круг общения (это важно для 96% компаний). Также для работодателей важно удостоверится, насколько верная информация была предоставлена соискателем в резюме (это важно для 23% компаний). Личные фото могут стать причиной отказа в приеме на работу, если кандидат на должность предстает на них в неподобающем образе (так заявили 77% опрошенных представителей компаний). Помимо этого, опрошенные высказали опасения по поводу кандидатов, активно участвующих в политических дискуссиях и использующих ненормативную лексику.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?