Опрос: Больше половины томичей считают, что работают много, а получают мало

Больше половины томичей считают, что их производительность труда и заплата не соответствуют друг другу. Таковы результаты исследования компании HeadHunter, в ходе которого специалисты выяснили, что жители города думают о соответствии производительности труда и оплаты в их компаниях.

«Исследование показало, что в большинстве компаний (52%) производительность труда, по мнению участников опроса выше, чем оплата. Треть отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 14% указали, что производительность ниже и оплата ей не соответствует», — говорится в сообщении.

В целом участники опроса считают, что производительность труда и оплата вполне соответствуют друг другу. Это мнение распространено среди обслуживающего персонала (51%) и руководителей компании (47%). По мнение рядовых сотрудников, производительность их труда превышает оплату (53%).

Причинами низкой производительности респонденты чаще всего называют отсутствие мотивации к работе.  Так ответили 77%. На втором месте идет низкая квалификация руководства (65%). Еще 58% респондентов указали на лень, как на причину низкой производительности труда.

«Каждый третий ответил, что основной «инструмент», который используют в их компании для повышения производительности труда — увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы. Чуть меньше респондентов считают, что никак производительность не повышается. И лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия). Примерно столько же заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу», — подвели итог в  HeadHunter.

Метки: Томск, Томская область, опрос, работа, HeadHunter, производительность труда, оплата

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?