Новая система оплаты труда учителей в Томской области отменяется

По крайней мере на ближайшие три месяца. такое решение приняла областная власть. в сентябре 2008 года 22 томских школы перешли на новую систему оплаты труда. На смену единой тарифной сетке пришли другие стандарты оценки качества работы педагога. С 1 января 2009 к участникам эксперимента должны были присоединиться и остальные педагоги Томской области. К нововведениям учителей готовили несколько месяцев, - проводили обучающие семинары и тренинги. Однако к переходу на новые рельсы область оказалась не готова материально. Сегодня педагогам официально объявили - эксперимент откладывается. В четвертой школе - первое собрание учителей в новом году. Главная новость - новую систему оплаты труда, к которой готовились несколько месяцев, вводить пока не будут.
Владимир Зятнин, директор школы №4: «Перейти на новую отраслевую систему оплаты труда с 1 апреля по мере готовности, что означает - не ранее 1 апреля, не ранее второго квартала, ну а скорее всего с 1 сентября. По крайней мере хуже не будет точно. Все остается по-старому».
Коллектив четвертой школы услышав новость, вздохнул с облегчением.
Наталья Трофимова, учитель технологии школы №4: «Было очень много опасений, и, конечно, сегодня на совещание когда мы пришли, мы шли с волнением в душе, что на эту оплату перейдем мы».
Решение повременить с новой системой оплаты труда приняла областная власть. Главная причина - и сегодня не понятно - как на эту новую систему переходить. Четких установок из Москвы, о том, как экспериментировать дальше , область так еще и не получила.
Ирина Титаренко, начальник департамента по труду и занятости томской области: «Отсрочки в переходе на отраслевую систему оплаты труда могли возникнуть для муниципальных учреждений именно в связи с разработкой нормативной базы».
Еще одна причина - государство сегодня не может помочь экспериментаторам материально. В январе педагогам должны были поднять зарплату на 14 %. Но обещанного увеличения не будет.
Владимир Зятнин, директор школы №4: «В этом постановлении губернатора все, что касается финансирования на первый квартал, предусмотрено увеличение на 5%. Это не значит, что нам сейчас не доплатили 9%. Они будут, но потом».
22 томских школы с сентября 2008 года уже вошли в эксперимент. Надежд у добровольцев было много.
Начало перехода на новую систему оплаты было болезненным. Власть обещала поднять зарплату учителям на 30%, и увеличить финансирование самих школ. Однако обещания выполнила только частично.
Академлицей - перешел на новую систему оплаты в сентябре. Директор считает - эксперимент в общем-то удался: «64% людей, которые попали в раздел «единица» очень высоких результатов инновационной деятельности».
Если бы Ирине Тоболкина нужно было бы снова решать - участвовать в эксперименте, или отказаться от него, поступила бы точно так же.
Ирина Тоболкина директор Академического лицея: «Те, которые продолжают эту систему внедрять, будет ли поддержка, не будет ли поддержка, они в своем развитии не останавливаются. Они двигаются и в любом случае выигрывают».
Учителя настроены более спокойно. Считают, что от новой системы оплаты труда действительно выигрывают дети.
Работы стало больше, а зарплата не увеличилась.
Ирма Соколовская, учитель литературы Академического лицея: «Примерно мне кажется, учитывая индексацию, осталась прежней. Единственный минус есть - мы с получаем с опозданием в 3 месяца. Получаем, не успевая за инфляцией».
В 4-ой школе зарплату будут начислять по старой системе единой тарифной сетки. В Академлицее - по сложной системе баллов, рейтингов, и схем. Доход педагогов в этих образовательных учреждениях со всеми надбавками редко превышает 12 тысяч рублей.
Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?