На СХК рассмотрены предложения персонала по внесению в коллективный договор

Завершено рассмотрение предложений от работников ОАО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») в адрес администрации комбината, поступивших в ходе обсуждения коллективного договора за 2013 год.

В этом году предложения и замечания для внесения в текст коллективного договора на 2014 – 2015 годы внесли работники 13 подразделений ОАО «СХК». В общей сложности было высказано 51 предложение различного характера, касающееся улучшений условий труда, размера заработной платы, качества спецодежды и т.д. Из них 11 было принято к исполнению руководством комбината, 9 предложений было решено в рабочем порядке. Например, работники завода разделения изотопов предложили повысить стоимость талонов спецпитания. Руководство комбината удовлетворило просьбу, увеличив цену талонов на лечебно-профилактическое питание до 200 рублей.

В 2013 году работодателем был решен актуальный вопрос о переносе пешеходного перехода на Северной автодороге, неоднократно поднимавшийся работниками управления материально-технической комплектации и снабжения. Снабженцы предлагали ограничить скорость движения автотранспорта или установить «лежачего полицейского» на пути к производственным зданиям. В октябре 2013 года вопрос был решен: обустроен тротуар до нового пешеходного перехода, вырублен кустарник вдоль проезжей части, установлено уличное освещение на проблемном участке дороги. Планируется нанести разметку и перенести знак «пешеходный переход» в соответствии с согласованной схемой.

Однако не все предложения получают положительное решение. 23 предложения в ходе обсуждения было отклонено работодателем по причине несоответствия корпоративным социальным программам. Например, сотрудницы предлагали при прохождении ежегодного медицинского осмотра исключить посещение врача-гинеколога, т.к. квалифицированный осмотр женщины, работающие на СХК, проходят по договору со страховой компанией «МАКС» в «Центре женского здоровья» Северска. Предложение было отклонено и юридически обосновано. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011г, заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе выдастся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров. «Центр женского здоровья» такого права не имеет.

ОАО «СХК» принимает решения по поводу предложений персонала, основываясь на экономических возможностях предприятия и отдавая приоритет охране здоровья и улучшениям условий труда.

Источник: пресс-служба СХК

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?