На ОАО «СХК» обсудили ход выполнения коллективного договора

Руководство ОАО «СХК» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») и дочерних обществ, дирекция ОКП-124 и профсоюзный актив на минувшей неделе подвели итоги выполнения коллективного договора.

За первое полугодие план по выручке выполнен на 100,8 процента, по производительности труда — на 103,1 процента, рост производительности труда по сравнению с первым полугодием прошлого года составил 13,7 процента.

При этом в планах второго полугодия — повышение производительности труда. Согласно ключевым показателям эффективности (КПЭ), установленным комбинату, к концу года необходимо заработать 2,7 млн рублей на человека (на текущий момент за полгода заработано 1,2 миллиона). Еще один КПЭ, установленный предприятию в этом году впервые, — скорректированный свободный денежный поток общества — за полгода выполнен чуть больше чем на треть. А общая реализация неядерной продукции принесла комбинату 1,6 миллиарда рублей — на конец года необходимо достичь 4,5 миллиарда.

За шесть месяцев на комбинат было принято 69 человек (в прошлом году – 94), уволено 534 человека (в прошлом – 709 человек). 138 сотрудников переведено из одного подразделения в другое. Меньшие по сравнению с прошлым годом цифры, характеризующие движение кадров, позволяют сделать вывод о том, что реструктуризация предприятия близка к завершению.

В том числе, по сокращению штата было уволено 32 человека, при этом, как подчеркнул председатель ОКП-124 Сергей Иващенко, были соблюдены все требования трудового законодательства, и ни одного обращения в суд от работников по этому вопросу не было.

Среднемесячная зарплата работников комбината за первое полугодие выросла на 8 процентов. При этом прогнозный индекс потребительских цен (дефлятор) на весь прошлый год установлен в размере 6,7 процента.

Работодатель превзошел свои обещания коллективу: минимальная начисленная заработная плата составила 1,6 величины прожиточного минимума при обязательстве «не ниже 1,4». Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, составил 77,8 процента при обязательстве «не ниже 70 %». Еще немного уменьшился децимальный коэффициент, характеризующий разницу доходов высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников.

Немало предложений работников подразделений, поданных в ходе обсуждения колдоговора на этот год, уже было реализовано. Например, вопрос об оплате сверхурочных работникам транспортного цеха, о повышении стоимости талонов ЛПП до 200 рублей, об организации питания для сменного персонала ЗРИ во время санитарного дня в заводской столовой. Решается вопрос по переоборудованию перехода на Северной автодороге, поставленный работниками УМТОиК.

Сергей Иващенко озвучил решение о соцпакете ДЗО в будущем году. Он пояснил, что на последнем совещании руководителей ТВЭЛа с руководством профсоюзов отрасли, заместителями гендиректоров по управлению персоналом и председателями профкомов предприятий было решено продлить льготы «дочкам» на 2014-15 годы, но при этом составить список тех ДЗО, которым будет оказываться такая социальная поддержка материнской компанией. Свои предложения по спискам ДЗО профсоюз и руководство СХК уже передали в РПРАЭП и ТВЭЛ, и в октябре-ноябре окончательный список будет утвержден. Социальный пакет «дочкам» теперь будет частично выплачиваться через профком комбината.

Источник: пресс-служба СХК

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?