Исследование: в Томске каждый десятый руководитель считает себя слишком добрым

Сотрудники компании HeadHunter провели опрос среди руководителей компаний Томск. По данным опроса, 13% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости.

Как показал опрос, большинство руководителей — 55% — готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. Однако каждый четвертый обвинит своих сотрудников в лени.

При этом 35% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким —  тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».

«Правда большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора: «каждый имеет право на ошибку», — говорится в сообщении.

Метки: Томск, опрос, исследование, работа, работодатель, HeadHunter

Поделитесь
Первая Частная Клиника
ПРОФЕССИОНАЛЬНО, ОПЕРАТИВНО, КОМФОРТНО
SELDON basis
ПРОВЕРЬ ПАРТНЕРА И КОНКУРЕНТА
Поделитесь