Исследование HeadHunter: 52% томичей ждут повышения зарплаты в новом году

Таковы результаты исследования компании HeadHunter в Томске.

По данным HeadHunter, половина работников Томска ждут в следующем году повышения зарплаты (52%). Около трети опрошенных хотели бы получать больше интересных задач и проектов (32%), а еще примерно столько же рассчитывают на должностное повышение (31%). А вот каждый пятый (22%) рассчитывает в новом году на премии от руководства компаний.

При этом 11% считают, что 2014 год принесет рост объема работы, 5% уверены, что будут увольнения. А вот 7% надеются на смену руководства. Почти каждый второй озвучивал свои карьерные пожелания руководству (43%), еще треть планируют это сделать (29%), и лишь четвертая часть респондентов решили отмолчаться (26%).

«В основном «молчуны» аргументируют свое решение бесполезностью подобной затеи, кто-то не знает, как подступиться к боссу, а кто-то просто боится. Для того, чтобы озвучить свои ожидания, большинство опрошенных выбирают личную беседу как наиболее эффективный способ донесения информации. В большинстве случаев руководство старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания», - отмечают в службе исследований.

При этом около трети опрошенных отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а в некоторых случаях вообще делает так, чтобы надежды и планы так и не претворились в жизнь (5%).

Для сведений. HeadHunter — одна из ведущих российских компаний в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры, обладающий базой в 286 646 вакансий и 10 230 542 резюме. Каждую неделю через сайт HeadHunter компании приглашают на собеседование 334 553 человека.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?