Исаев: Зарплата и жилье помогут «оторвать» молодых врачей от частников

Сегодня молодые специалисты не идут работать в муниципальные поликлиники и больницы, они предпочитают «частные» клиники. У кадрового голода муниципального здравоохранения много причин, считает главный врач поликлиники №10 Юрий Исаев.

«Мне кажется, что на уровне школы неправильно проводят профориентацию будущих студентов. Далее — были просчеты на уровне министерств образования и здравоохранения, когда неправильно планировали количество специалистов, которые сегодня востребованы отраслью — педиатрия, терапия, хирургия. Плюс идет снижение бюджетных ставок. Все это повлекло создание дефицита. К тому же, нельзя забывать, что в практическом здравоохранении высокая степень ответственности. Конечно, заработная плата сегодня является самым важным мотиватором. Она недостаточна, чтобы молодые люди пошли в отрасль», — отметил Юрий Исаев.

По словам главного врача поликлиники, сегодня достаточно большое число молодых специалистов идет в дерматологию, чтобы потом уйти в косметологию, а базовых специальностей не хватает. Один из вариантов решения проблемы — профориентирование в школах и вузах и планирование на уровне министерств.

«У нас с 2012 года есть госзаказ на терапевтов, педиатров, акушеров-гинекологов, хирургов, но их мы получим только в 2019-2020 году — учеба, аспирантура, интернатура, а нам нужно уже сегодня решать задачи. Плюс надо поднимать престиж врача, потому что без доверия пациента врачу не может быть никакого успеха. Еще один путь — распределение в муниципальные учреждения. Отработай хотя бы год, если ты учился за бюджетные деньги. Тогда мы привлечем специалистов в отрасль. Человек осмотрится, окунется в атмосферу, может быть, даже потом останется», — отметил Исаев.

Основные же пути выхода из «кадрового голода» — достойная заработная плата и возможность получить жилье. Именно это позволит, по мнению Исаева, «оторвать» молодых специалистов от «частников». Как считает главный врач поликлиники, 35-40 тысяч рублей для молодых специалистов будет достаточно, чтобы удержать их в отрасли.

«Еще нужен, так называемый, социальный найм. Выделять квартиры для молодых специалистов — где-то на 50% компенсировать затраты, а по тем специальностям, где острая нехватка, даже 100%. Социальная ипотека, но там есть планка в 35 лет. Я думаю, что нужно поднять планку», — добавил Исаев.

Напомним, сегодня в Томске стартовал Молодежный форум здравоохранения «Практическому здравоохранению – достойный кадровый ресурс. Профсоюзный взгляд». Делегаты и гости форума будут обсуждать, как привлечь молодежь на работу в медицинские и лечебно-профилактические учреждения и каковы роль и место профсоюзной организации в решении злободневных вопросов, возникающих у молодых специалистов.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?