Глава горздрава: Надеемся, что дефицит кадров снизится через пять лет

В Томске серьезный кадровый дефицит в системе муниципального здравоохранения. Поэтому принимаются различные меры по повышению заработной платы, повышению престижа медицинских работников и различные социальные программы, - сообщила агентству новостей ТВ2 глава управления здравоохранения администрации Томска Татьяна Домнич.

По ее словам, в течение ближайших пяти лет проблема дефицита кадров должна пойти на спад.

«Все программы начаты недавно, а чтобы привлечь людей в профессию, повысить их квалификацию и закрепить на местах, нужно достаточное количество времени. Но если мы сейчас не начнем принимать все эти меры, то мы не закроем дефицит кадров. На сегодняшний день во всех муниципальных учреждениях Томска существуют вакансии и по врачам, и по медицинским сестрам. Эта проблема многогранна. Дефицит кадров не позволяет нам в полной мере учить врачей - их сложно отпустить. Сложно в полной мере осуществлять контроль и какие-то меры воздействия на врача. Главный врач в некоторой мере ограничен, чтобы наказать врача, ведь всегда существует возможность, что врач уйдет в другое место. Когда дефицит кадров исчезнет, будет проще решать другие проблемы», - отметила Татьяна Домнич.

На сегодняшний день в Томске действует программа по улучшению жилищных условий медицинских работников муниципальных учреждений. Программа частично компенсирует стоимость приобретаемого жилья и предоставляет социальную ипотеку. Средства на программу выделяются из городского бюджета. С конца 2009 года медицинские работники могут получить места в детских садах для своих детей на льготных условиях.

«Ежегодно этим правом пользуются около 150 человек. Это позволяет нам раньше привлечь женщин, которые находятся в декретном отпуске, а также становится возможным привлечь специалистов, для которых актуальна проблема получения места в детском саду. Они приходят на работу в муниципальное учреждение и получают места в детском саду», - уточнила Татьяна Домнич.

Также из городского бюджета направляются средства на разного рода доплаты медицинским работникам. В 2012 году общая выплата составила более 30 млн. рублей.

«Доплаты осуществляются врачам, оказывающим круглосуточную экстренную помощь. Это травмпункты, больница скорой помощи, детская больница №4. Также положена доплата детским стоматологам, медицинским регистраторам. В рамках программы модернизации выделяли средства на доплату узким специалистам поликлиник - доплата врачу составила 8300 рублей, медицинским сестрам - около 4 тысяч рублей. В прошлом году мы набрали 20 студентов на первый курс медуниверситета. Это целевое направление. После окончания университета, молодые специалисты должны будут отработать пять лет в наших медицинских учреждениях», - добавила Татьяна Домнич.

Добавим, согласно указу президента России, к 2018 году заработная плата врачей должна в два раза превысить зарплату по региону. По словам Татьяны Домнич, зарплата составит около 100 тысяч рублей.

Напомним, о том, что в детской поликлинике не хватает персонала, агентству новостей ТВ2 сообщила томичка Лидия Новикова. По ее словам, перед тем как попасть на прием к врачу, приходится стоять в очереди по несколько часов. Заведующая детской поликлиникой №2 Ирина Титовская добавила, что медики неохотно идут работать в поликлиническую сеть. Ранее Татьяна Домнич отметила, что "престиж профессии упал", поэтому в поликлиниках не хватает кадров. Директор Медико-фармацевтического колледжа Тамара Герасина уточнила, что выпускницы колледжа предпочитают идти в частные клиники.

 

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?