Большинство россиян недовольны своей работой

Кадровая компания Kelly Services опросила 5200 сотрудников компаний. Аналитики интересовались, что может удержать сотрудника в компании, если он решил уйти. Лишь 16% респондентов сказали, что их удержал бы карьерный рост без повышения зарплаты, зато 71% готовы остаться только при условии, что им повысят жалованье, пишут Ведомости.

По словам гендиректора Kelly Services Екатерины Гороховой, за последний год многие сотрудники поняли, что повышать зарплату в кризис им все равно не будут, а ситуация, сложившаяся на рынке труда, подталкивает многих к мысли о том, что лучше остаться в компании, где уже работаешь, а не искать более высокооплачиваемую работу.

«За ту же зарплату, которую им платят, люди готовы работать лучше и больше, лишь бы удержаться на своем рабочем месте», – уточняет Горохова.

По данным исследования, 49% сотрудников готовы сегодня мириться с рутинностью работы, 37% – с регулярными переработками, 31% – с отсутствием карьерного роста.

«Сейчас все только и думают о том, как бы пересидеть кризис на своем месте, а карьерный рост подождет», – отмечает Горохова.

Также в пятерку главных стимулов входят «белая» зарплата, карьерный рост, наличие масштабных и интересных задач, а также комфортная атмосфера. Среди важных нематериальных плюсов респонденты назвали такие части соцпакета, как медицинская страховка и корпоративное обучение, а  также публичное признание личных успехов.

В заключение опроса исследователи спросили, как служащие оценивают усилия своих работодателей по стимулированию персонала. 53% респондентов ответили, что работодатель не стимулирует персонал. Экспертов этот ответ не удивляет, так как сейчас многие работодатели считают, что не нужно дополнительно мотивировать работников, если они все равно не уходят, да еще и согласны работать больше, чем раньше.

Поделитесь
Первая Частная Клиника
ПРОФЕССИОНАЛЬНО, ОПЕРАТИВНО, КОМФОРТНО
Поделитесь