Больше 70% томских работодателей изучают страницы кандидатов в соцсетях

73% работодателей изучают профили соискателей в соцсетях. Для изучения портрета кандидата они пользуются преимущественно ВКонтакте, Одноклассники и Facebook. Половина опрошенных заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как 37% делают это еще до собеседования.

В первую очередь работодатели хотят понять смотрят на интересы, увлечения, личные фото. Кроме этого, многие стараются найти там недостающую в резюме информацию или проверить достоверность сведений из резюме, сообщает служба исследований портала HeadHunter.

«Личные фото, где кандидат предстает неподобающим образом — первое, что оттолкнет рекрутера. Об этом заявили 89% опрошенных представителей компаний. На втором месте — несоответствие информации в резюме и социальном профиле, это настораживает 55% работодателей», — говорится в сообщении.

Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях с использованием ненормативной лексики и негативно отзываются о предыдущем работодателе.

 

Метки: Томск, поиск работы, соцсети, HeadHunter.

Поделитесь
Первая Частная Клиника
ПРОФЕССИОНАЛЬНО, ОПЕРАТИВНО, КОМФОРТНО
Премия "Просветитель"
25 НАУЧНО-ПОПУЛЯРНЫХ КНИГ
от ПРЕМИИ "ПРОСВЕТИТЕЛЬ"
НОВЫЙ ПУТЬ
ЛЕЧЕНИЕ НАРКОМАНИИ, АЛКОГОЛИЗМА, ИГРОМАНИИ
Поделитесь