Выпускники томских сузов находят работу чаще чем те, кто получил высшее образование

В 2017 году доля трудоустроенных выпускников по программам среднего профессионального образования за счет бюджетных средств по очной форме обучения составила 65,6%. При этом показатель трудоустройства выпускников вузов очной формы обучения составил 50% (2016 год - 44%). Правда еще 40% выпускников вузов продолжили обучение (2016 год - 50%). А среди выпускников сузов таких было— 7,6%. Об этом сказано в докладе о реализации региональной политики в сфере образования, подготовленном администрацией Томской области.

Выпускники томских сузов находят работу чаще чем те, кто получил высшее образование

В прошлом году из выпускников сузов, которые очно учились на бюджете, в ряды Российской армии призвали 15,7%, 3,9% отправились в отпуск по уходу за ребенком.


Как сказано в докладе, лучше дела с трудоустройством обстоят у тех, кто учился по программам подготовки специалистов среднего звена. Из этих выпускников работу нашли 72,5%. В то время как из учившихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих таких было только 50,1%. В администрации региона объясняют это особенностью региона, которому нужны кадры для инновационной экономики и с более высокими квалификациями.


65% кадров в учреждениях профессионального образования готовят для приоритетных отраслей экономики. Больше всего на рынке труда востребованы кадры в речном транспорте, здравоохранении, автоматике и управлении. Получившие образование по этим направлениям находят работу в 80 - 100% случаев. От 62% до 80% составляет доля трудоустройства выпускников в химической промышленности, машиностроении, электронике, строительстве, IТ-секторе, в сфере услуг. Хуже всего работу находят те, кто хотят устроиться в лесозаготовительной отрасли, энергетике, общественном питании. Доля контрольных цифр приема в профессиональные образовательные организации под заказ предприятий составляет 85%.


В докладе также сказано, что престиж среднего профессионального образования у выпускников школ повысился. В 2017 году в ряде техникумов конкурс на одно место составил от 7 до 13 абитуриентов. Самый большой конкурс заявлений на обучение был по направлениям: здравоохранение, педагогическое образование, нефтегазовое направление, транспорт, It-технологии. Растет средний балл аттестата у абитуриентов. Самый высокий средний балл аттестата по следующим направлениям: нефтегазовое направление, химические технологии, образование, здравоохранение, информационные технологии, ветеринария.


В том же докладе приводятся данные о трудоустройстве выпускников вузов. В 2017 году показатель трудоустройства выпускников очной формы обучения составил 50% (2016 год - 44%), ещё 40% выпускников продолжили обучение (2016 год - 50%). Показатель нетрудоустроенности выпускников томских вузов в 2017 году - 8% (2016 год - 5%). Увеличение уровня трудоустройства выпускников и числа желающих продолжать обучение по программам магистратуры в докладе называют объективным процессом.


Из всех, кто нашел работу после окончания вуза, 68,7% устроились в Томске, Северске (2016 год - 66%) и Томской области. 9,7% выпускников разъехались по предприятиям Сибирского Федерального округа (2016 год — 12%). 11,7% выпускников - в других регионах Российской Федерации (2016 год - 19%) и 7,7% - в ближнем и дальнем зарубежье (2016 год - 10%). Прослеживается динамика расширения географии трудоустройства, которая хорошо видна в сравнении с 2014 годом.


В 2017 году по заявкам предприятий и организаций трудоустроилось - 35,9% (2016 год - 39%), самостоятельно трудоустроилось - 54,4% (2016 год - 57%), по договорам целевой контрактной подготовки - 8,5% (2016 год - 4%).


По словам автором доклада высокому показателю занятости студентов на момент выпуска из вуза способствует работа Центров содействия трудоустройству выпускников томских вузов. Центры выступают в качестве «связующего звена» между вузом и работодателями, предоставляют разносторонние услуги и программы.


Вузы для трудоустройства выпускников проводят Дни отрасли, ярмарки вакансий, подписывают трехсторонние договоры между работодателями, вузами и студентами по вопросам целевой подготовки, организуют производственные практики, стажировки, проводят мероприятия по профессиональной ориентации молодежи.


Наиболее эффективными механизмами содействия трудоустройству в администрации области называют стажировки и практики студентов старших курсов в высокотехнологичных компаниях, дополнительное образование (инновационный менеджмент и проектирование, формирование бизнес-команды, конкурсы и гранты для молодых инноваторов), создание собственного бизнеса.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?