В ТПУ обсуждают сокращение преподавателей. Чего ждать политехникам?

Второй учебный год подряд в Томском политехническом университете начинается неспокойно. Перед началом 2017-2018 года сотрудников вуза беспокоили новости о грядущей реформе, в ходе которой на месте факультетов появились школы, а существующие кафедры заменили отделения. С июля 2018 года профессорско-преподавательский состав ТПУ активно обсуждает грядущее сокращение ставок. 

В ТПУ обсуждают сокращение преподавателей. Чего ждать политехникам?

Первыми о возможном резком сокращении ставок в вузе со ссылкой на имеющиеся в распоряжении внутренние документы университета еще в июне заявили организаторы группы «Реформа в ТПУ» в соцсети «ВКонтакте».


«Проект штатного расписания ППС (классическая форма обучения) от 09.06.2018 на 2018-2019 учебный год включил 1090,1 шт. ед. В то время, как на предыдущий учебный год проект штатного расписания от 29.05.2017 предусматривал 1580,4 шт. ед. (от 01.10.2017 – 1406,5 шт. ед.)», - приводили они данные.


В редакцию ТВ2 сотрудники стали обращаться позже, в июле, когда оказалось, что после очередного отпуска на работу они могут не выйти.


На условиях анонимности преподаватели рассказывали, что на некоторых отделениях (бывшие кафедры) после объявления конкурса, оказалось, что нагрузка снизилась в разы. Свое нежелание говорить открыто и называть имена они объясняют тем, что боятся потерять работу и не найти другую в условиях, когда везде в вузах идут сокращения. Другие же, подтверждая сам факт сокращений, и вовсе отказывались от разговора на эту тему по той же причине.


О том, что им пора искать новую работу, люди узнавали тогда, когда устраиваться в другие вузы было уже поздно. При этом через процедуру сокращения они не проходили, но фактически оказывались лишними. Сотрудники рассказывают, что происходит это так: к концу учебного года трудовые контракты (которые сейчас во всех вузах все чаще являются срочными и заключаются на один год) заканчиваются, на существующие на следующий учебный год часы объявляется конкурс. Но, к примеру, вместо четырех ставок остается одна-две. На одну вакансию претендуют два-три-четыре человека. Те, кто не справился с конкурсной процедурой, остаются без работы.


Старший преподаватель учебно-научного центра Ольга (имя изменено по просьбе героини) работает в вузе почти 10 лет, занимается повышением квалификации преподавателей. Она рассказывает: «Чтобы получить нагрузку на новый учебный год, мы каждый год подаем наши программы повышения квалификации на конкурс. Обычно после конкурса часть программ закрывают, часть утверждают». К концу июня, говорит Ольга, она и все ее коллеги, обычно знали, какая у них в следующем учебном году будет нагрузка.


В этом году определенности нет до сих пор. После конкурса нагрузку сотрудникам отделения выдали только на осенний семестр, хотя у всех остальных преподавателей нагрузка годовая. Преподаватели опасаются, что вычитав годовую нагрузку за осенний семестр, они могут быть уволенными уже в январе. К тому же на 20 сотрудников осталось всего четыре полных ставки. Руководство предлагает единственный путь решения  проблемы – переход на меньшую доли ставки по собственной инициативе.

Никаких уведомлений о том, что нас сокращают мы не получили, хотя если смотреть по нагрузке, кто-то из нас явно лишний. Мы ушли в отпуск, даже не подозревая об этом. Сейчас нам предлагают перейти на полставки или на четверть ставки по своей инициативе, иначе вообще останемся без работы. Если бы нас вовремя предупредили о сокращении, мы могли бы хоть как-то позаботиться о своей судьбе, - говорит Ольга. - Кроме того, странно, что вуз требует от сотрудников прохождения повышения квалификации, при этом закрывает программы и лишает их возможности делать это бесплатно. Вне вуза повышать квалификацию придется за свой счет.

В ТПУ обсуждают сокращение преподавателей. Чего ждать политехникам?

В университете информацию о резком сокращении опровергают. Так, сообщили в пресс-службе университета, среднесписочная численность (приведенная к полным ставкам) преподавателей ТПУ в прошедшем 2017/18 учебном году составляла 1272 человек, из них 92 полных ставки занимали внешние совместители, работающие на разные доли ставок. На предстоящий 2018/19 учебный год расчетная среднесписочная численность преподавателей ТПУ составила 1191 человек.


Не сложно посчитать, что разница между фактическим числом ставок и планируемым на 2018 год — 81. Год назад ректор сообщал, что за три года в вузе сократили 154 ставки преподавателей. Из вуза ушло 115 человек.


В университете уточнили, что фактическую численность приведут к расчетной преимущественно за счет существенного сокращения доли внешних совместителей. С ними после окончания действия трудовых договоров, заключаемых на 1 год, не будут продлевать трудовые отношения. На этот счет есть требование Минобрнауки России, согласно которому доля преподавателей, работающих на неполную ставку, не должна превышать на 15 %, объясняют в ТПУ.

«Что же касается преподавателей, для которых преподавательская должность является основной и ТПУ является основным местом работы, то сокращение коснется не более чем 30 из них. Такого рода «подвижки» в численности преподавателей происходят ежегодно и они неизбежны, поскольку ежегодно открываются новые и закрываются устаревшие образовательные программы, меняется число студентов, лекционных потоков, учебных групп и так далее», - сообщили в ТПУ. 

Из-за этих причин в 2018/19 учебном году расчетная численность преподавателей снизилась в отделениях физкультуры, социально-гуманитарных наук, русского языка, геологии, информационных технологий, автоматизации и робототехники, контроля и диагностики. При этом были и такие отделения, где численность преподавателей увеличилась: это отделения математики и информатики, общетехнических дисциплин и школа инженерного предпринимательства. Там, по информации пресс-службы, стало больше на 16 полных ставок.


Для изменения среднесписочной численности преподавателей есть объективные причины, объясняют в вузе. Это количество определяется числом реализуемых направлений подготовки и образовательных программ; общей численностью студентов и численностью студентов на каждом курсе, каждом направлении подготовки и каждой образовательной программе; числом лекционных потоков и учебных групп; объемом лекционной нагрузки, лабораторных и практических занятий; удельной учебной нагрузкой на 1 преподавателя, которая при работе на полную ставку в соответствии с коллективным договором ТПУ не должна превышать 880 часов в год, соотношением количества студентов на 1 преподавателя (с 2018 году ТПУ финансируется исходя из соотношения 12:1), и рядом других параметров.

В ТПУ обсуждают сокращение преподавателей. Чего ждать политехникам?

В ТПУ уже признавали, что из-за установленного соотношения 1:12 вузу приходится непросто уже не первый год. До 2016 года для Томского политехнического университета было установлено соотношение преподаватель-студент 1:4. а дорожная карта в социальной сфере на 2018 год для всех вузов установила одинаковое соотношение 1:12. Ректор ТПУ Петр Чубик в начале 2018 года признавал, что с 2016 года вуз переживает период очень серьезных испытаний. 


«Мы стали получать меньше денег на выполнение госзадания в связи с тем, что в 2015 году постановлением правительства отменены индивидуальные соотношения численности преподаватель-студент, которые были установлены для 17 вузов, включая наш. В связи с этим за 2016 и 2017 годы мы получили субсидию на выполнение госзадания на 25% меньше. Это 750 миллионов рублей. С учетом повышенных обязательств на 2018 год (повышение МРОТ с 1 января и с 1 мая, повышение заработной платы всех бюджетников на 4% с 1 января и обязательство довести среднюю зарплату профессорско-преподавательского состава до 200% от средней по региону согласно «майским указам» президента) мы будем иметь еще примерно на 300 млн рублей больше расходов. Грубо говоря, за три года наш основной бюджет уменьшился на 1/3. Это серьезнейшее испытание  для любого коллектива и предприятия», — отметил Чубик.


Сотрудники вуза связывают сокращение ставок в отделениях с продолжением начатой в прошлом году реформы. И вспоминают слова ректора о том, что никаких сокращений реформы не предполагают.


«Другого механизма, кроме сокращения и расторжения контракта в связи с его невыполнением, нет. По итогам работы в прошлом году 21 человек получил предупреждения о невыполнении эффективного контракта. 5 человек будут представлены к увольнению по инициативе администрации. Это 1% от общего числа научно-педагогических работников», — говорил год назад Петр Чубик.


Кстати эффективный контракт с этого года изменится. Если раньше в зависимости от занимаемой должности, сотрудникам было установлено разное количество показателей. Например, ассистент для выполнения эффективного контракта на 100 % должен был выполнить 6 пунктов контракта из 12, старший преподаватель — 8 из 16, доцент — 10 из 20, профессор 12 из 24. В вузе сообщали, что эти 100 % входили в должностные обязанности сотрудника. За перевыполнение эффективного контракта на один и более пунктов, а также за перевыполнение минимума по каждому из пунктов была установлена отдельная надбавка ученого совета ТПУ.


С 2018-2019 учебного года эффективный контракт претерпит следующие принципиальные изменения:


1) Учет выполнения показателей результативности будут производить в баллах. Для выполнения эффективного контракта необходимо набрать соответствующее занимаемой должности и ставке количество баллов. Показатели эффективного контракта, за достижение которых начисляются баллы, охватывают все виды деятельности НПР: учебную нагрузку, работу со студентами, подготовку и публикацию научных статьей, работу по грантам, дополнительным образовательным программам, выступления на конференциях, защиты диссертаций.


2) Будут сняты ограничения на минимальный набор показателей, которые должны быть достигнуты для выполнения эффективного контракта. То есть баллы можно будет набрать за счет любого показателя из утвержденного перечня показателей. Перевыполнение заданного количества баллов будет поощряется через систему разовых надбавок ученого совета.

Как повлияют новые условия эффективного контракта на качество его выполнения, пока сказать сложно. Но преподаватели отмечают, что год от года они все чаще должны доказывать, что соответствуют занимаемой должности, имеют право получать зарплату определенного уровня и просто работать в вузе.


Распределение нагрузки на новый учебный год между преподавателями пока продолжается. По предположениям руководителей сообщества «Реформа ТПУ» «ВКонтакте», сотрудники, с которыми расстанется ТПУ  в этом году из-за того, что конкурс на их предметы просто не будет объявлен, обозначатся, предположительно, в осеннем семестре 2018/2019 года. 

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?