«Увольнение носит дискриминационный характер»

В суде удалось доказать, что работника «Томскавтотранса» пытались уволить за активную профсоюзную деятельность.

12 июля 2017 г. Запись видеообращения к губернатору Томской области Сергею Жвачкину
12 июля 2017 г. Запись видеообращения к губернатору Томской области Сергею Жвачкину
Фото: Юлия Корнева

«До 10 тысяч рублей сократят зарплату работникам «Томскавтотранса». Работники говорят о полном развале предприятия и готовы начать забастовку, закрыв кассы автовокзала. Сегодня работники «Томскавтотранса» написали и собрали подписи под обращением к губернатору Томской области. Копии этого обращения пойдут в прокуратуру, Томское УФСБ, трудовую инспекцию».


Это сообщение появилось 12 июля утром. А уже после обеда пришел приказ о сокращении семи сотрудников. Как процитировали исполнительного директора «Томскавтотранса» начальник отдела кадров и профсоюзный лидер предприятия — это «следствие ваших сегодняшних кричалок». Сокращали полностью два отдела: кадров и кассу по приему выручки.


Уволить шестерых сотрудников руководству «Томскавтотранса» все-таки удалось, хотя работники пытались доказать в суде неправомерность этого увольнения. А вот уволить профсоюзного лидера предприятия — начальника отдала про приему выручки — Наталью Голубеву — не позволил областной профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.


В суд подало руководство «Томскавтотранса», которое должно было по закону согласовать увольнение Голубевой с головной профсоюзной организацией. Но последней удалось доказать, что увольнение Натальи Голубевой связано не с целью осуществления эффективной экономической деятельности, а что «увольнение является следствием активной профсоюзной деятельности, в том числе результатом обращения Голубевой Н.Р. к Президенту РФ, к Губернатору Томской области, в Прокуратуру Томской области, УФСБ России по Томской области».

«Увольнение носит дискриминационный характер»

— 12 июля, когда мы от имени коллектива подали заявление в прокуратуру о незаконном удержании премиальной части заработной платы, в тот же день родился приказ о сокращении, в который попала в том числе я, — рассказывает Наталья Голубева. — Это победа профсоюзной организации, которая не допустила моего увольнение, так как оно было действительно гонением. Защита прав работников — суть моей работы, как профсоюзного лидера. Сейчас я продолжаю работать на своей прежней должности. Потому что никакого экономического обоснования у этого сокращения не было. Работаю я ежедневно и работы у меня, по-прежнему, много.


Сокращенные работники подали в суд на «Томскавтотранс», но суды районные они проиграли. Вчера в областном суде была рассмотрена апелляция уволенного начальника отдела кадров Инны Бессоновой. Решение о сокращении — устояло.


— Да, суд я проиграла, потому что все наши доводы о восстановлении на работе — в суде отклонили, они их просто даже не рассматривали, — рассказывает Инна Бессонова. — Хотя работодатель при сокращении допустил как минимум два нарушения в отношении лично меня. Первое — работодатель, как положено, не запросил мотивированное мнение в профсоюзном комитете «Томскавтотранса». И второе, работодатель должен был предложить мне все другие вакансии, которые имелись на на тот момент. Но он этого не сделал.


— Мы правильно понимаем, что в ваши должностные обязанности как начальника отдела кадров входило в том числе следить за тем, чтобы в отношении работников все эти процедуры, положенные по закону, были соблюдены?


— Да, как начальник отдела кадров я должна была за этим следить. Но в приказе генерального директора Ильичева о сокращении — вся обязанность по соблюдению процедуры была возложена на юридический отдел «Томскавтотранса».


— Сейчас ваш отдел полностью сократили, кто выполняет ваши обязанности: юридический отдел?


— Нет. Когда я получала документы, в отделе кадров находилось лицо мне неизвестное. То есть, похоже, вместо меня просто поставили кого-то другого, потому что кадровую работу в любом случае нужно делать.


— То есть основная причина вашего сокращения все-таки не экономическая?


— По словам исполнительного директора Стародубова — это результат наших «кричалок». То что он обозначил как кричалки — было обращением в прокуратуру по невыплате заработной платы в полном размере за июль. Которое я и писала. И под этим обращением подписались сто человек коллектива. Сейчас я безработная. Я не на пенсии, так что ищу работу.

«Увольнение носит дискриминационный характер»

В решении суда есть любопытная информация, которую можно считать полностью достоверной. Ниже мы приводим несколько отрывков из этого решения.


«Согласно заключению Ревизионной Комиссии АО «Томскавтотранс» от 11 мая 2017 года финансовое положение Общества было признано неудовлетворительным, по результатам деятельности АО «Томскавтотранс» за год получен убыток в размере 15658000,00 рублей».


При этом 13 июля, комментируя обращение сотрудников «Томскавтотранса» к губернатору и в прокуратуру, уверял, что финансовое состояние предприятия улучшилось, в частности он сказал что «сократилось финансирование убыточной деятельности более чем в шесть раз. Если говорить в абсолютных цифрах, то у нас на 7 млн. рублей выручка за первое полугодие в 2017 году больше чем в прошлом году».


В суде истец - «Томскавтотранс» пытался доказать, что сокращение связано только с экономией. В рамках этой экономии, в том числе, и был сокращен полностью отдел «кассы по приему выручки», а взамен приобретено автоматическое устройство по приему наличных денег.


Однако, как было установлено в судебном решении, «вышеуказанное приемное устройство только принимает денежные средства, а все операции по приему денежных средств и их сдачи в банк, по формированию инкассаторской сумки, продолжала выполнять Голубева Н.Р., а с момента заключения договора на инкассацию, эти функции за дополнительную плату выполняют инкассаторы. <...> Доказательств того, что АО “Томскавтотранс» минимизировало свои расходы и оптимизировало экономику на предприятии, представителем истца суду не представлено, более того, Голубева Н.Р. пояснила, что у кассиров, которых сократили, заработная плата была 15000,00 рублей, а купленный банкомат за 20000,00 евро, плюс техническое и инкассаторское обслуживание на сегодняшний день обходится намного дороже и ни о какой оптимизации экономики речи не идет. На сегодняшний момент за работу банкомата выплачивается больше, чем выплачивалось бы за работу трем кассирам. Доказательств обратному стороной истца не представлено».


Но то, что увольнение носит «не экономический, а дискриминационный характер» смогли доказать только в единственном случае. В иных — сокращение работников, открыто выступивших в защиту своих прав, посчитали правомерным.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?