«Повышенный градус ответственности»

Татьяне Галашевой до пенсии осталось полтора года (если пенсионный возраст не увеличат). Работала она в комбинате питания ТГАСУ завпроизводством. Комбинат в мае этого года расформировали. Теперь Татьяна безработная.


После увольнения она и еще трое человек подали на ТГАСУ в суд. В последние два года женщин перевели на полставки, на словах убеждая, что это формальность: мол, при прежней работе и зарплата останется прежней. Однако реально получать они стали меньше. Женщины ждали обещанный перерасчет, пока в мае этого года им не объявили об увольнении.


— У нас было несколько столовых, мы кормили студентов. Работало человек 30. Уволили всех. До этого в 2016 году была реорганизация и нас перевели с полной на полставки. По дополнительному соглашению мы теперь якобы должны были работать не 8 часов в день, а 4. Мы же как работали, так и продолжали работать. Я лично, неделю через неделю, работала по 14 часов в день, приходя к 5.30 утра. Тогда в 2016 году нам сказали, что ничего по факту не изменится, а это просто формальности. У нас был график работы столовых официально с 8 утра до 8 вечера без выходных. В ТГАСУ в столовой я готовила пищу, принимала продукты, вела документацию, на кассе работала.

В суд мы, четыре человека, подали потому, что нас обманули. Когда переводили на полставки, говорили что ничего не изменится: работайте так же, получать будете столько же. Но фактически мы стали получать меньше. В 2015 году у меня зарплата была 17 тысяч, а стала я получать 14 тысяч. Мы задавали вопросы директору нашего комбината, он говорил – не волнуйтесь, все будет нормально, вам сделают перерасчет, не надо никуда ходить жаловаться.

— Но когда нам сказали, что нас увольняют, а мы этот перерасчет так и не получили, мы пошли к заместителю ректора по хозяйственной части. Он сказал, что работы для нас нет и платить нам ничего не будут. Тогда в июне мы, четыре завпроизводством, обратились в суд.


— А почему только вы, а остальные?


— Когда в 2016 году ставки сократили, большую часть коллектива перевели в ООО «Союз», туда перешли все нематериально ответственные — повара, уборщицы. Сейчас всех их из этой ОООшки уволили. Но, насколько я понимаю, у них там даже официальных договоров не было. Суд прошел. Судьи были разные. Но всем нам в иске отказали. Причем судебные решения были написаны как под копирку.

Татьяна Галашева и Виктор Имыкшенов в редакции ТВ2
Татьяна Галашева и Виктор Имыкшенов в редакции ТВ2
Фото: Юлия Корнева

Виктор Имыкшенов — адвокат Татьяны Галашевой объясняет, в суде их аргументы и доказательства приняты к сведению не были. Но пока они проиграли только суд первой инстанции и будут подавать апелляцию.


— В суде юрист – представитель ответчика из ТГАСУ говорит: они должны были работать на полставки, почему они работали целый день? Это была их личная инициатива, их проблема. Как она выразилась в одном из судебных заседаний, у них «повышенный градус ответственности». Но у нас были свидетели, которые работали с Татьяной в одну смену и в протоколе судебного заседания их показания записаны. Галашева приходила на работу в 5.30, а уходила вечером уже после 20 часов. Но суд эти свидетельские показания не принял. В любом случае это сказки, когда работодатель обещает, что будет платить столько же не за полную ставку, а за половину. Ну не может быть такого. Мы слышали, что в ТГАСУ та же реорганизация произошла и у профессорско – преподавательского состава.

«Повышенный градус ответственности»

Татьяна Галашева просила суд возместить ей 385 тысяч рублей, по ее мнению, недоплаченных за почти два года работы. Так как считает, что реально она вместо полставки отрабатывала даже не полную, а 1,25 ставки. По правилам, к 8 утра в столовой уже должна была быть свежая и горячая еда, так что к 5.30 утра она приходила не по собственной прихоти.


Из решения суда:


«На основании свидетельских показаний нельзя достоверно определить, во сколько истец приходила и уходила с работы, поскольку свидетели постоянно с истцом в одной столовой не работали <...> Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Галашева Т.А. по собственной инициативе приходила на работу раньше установленного времени и уходила позже, поскольку истцом не обосновано, какую именно работу (трудовую обязанность) она вынуждена была выполнять лично до начала рабочего времени и после окончания <…> Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».

«Повышенный градус ответственности»
Фото: Юлия Корнева

Теперь уже бывший директор Комбината общественного питания ТГАСУ — Михаил Епифанцев частично подтверждает, что работники столовых обычно перерабатывают. Но в последние годы ситуация складывалась так, что работы стало кратно меньше и сотрудникам был предложен свободный график. При этом, по его утверждению, зарплата у работников оставалась прежней.


— Зарплату им не уменьшили. Им помимо всего еще по 1300 рублей ежемесячно добавляли от ООО «Союза». И второй момент: например в столовой общежития на улице Партизанской, которую потом мы вынуждены были закрыть, был совершенно свободный график. И по Пушкина был линейный график.

У нас в последнее время выручка была иногда 2000 – 2500 рублей в день, поэтому я им говорил: выходите как хотите, ну раз нет нагрузки. Да, раньше повара всегда перерабатывали, я сам с повара начинал в 1974 году. Приходил к 6 утра, потому что никто не успеет приготовить еду на раздачу к 9, если придет к 8. Да, конечно, я видел, что они немного перерабатывают, но они старались увеличить выручку.

— Но ведь их зарплата от выручки не зависела?


— Не зависела.


— А переработка как-то учитывалась?


— Учитывалось, они получали же еще 1300 рублей в месяц. Так что у них заработок остался прежним. А вот работы стало реально меньше. В 2014-15 году мы выручку сдавали до 22 миллиона рублей в месяц со всех столовых, а потом стали сдавать 12. У меня было сначала 45 человек, потом прижались, куда деваться, и в последнее время было 33-34. Пять столовых, три буфета. Потом пришлось одну столовую закрыть, ту, которая на Партизанской. Потому что там торговля вообще не шла: тысяча – 800 рублей в день, а мы вынуждены были держать там двух человек. То есть платить им зарплату, налоги, покупать продукты, порошок, мыло, ремонт мы должны были летом за счет собственных средств делать.


— А почему так выручка упала?


— Студенты стали учиться и даже, кажется, сдавать экзамены в основном через интернет. То есть на учебе в вузе их стало меньше. Когда я принимал эти столовые в 2012 году, у нас ходило до 1600 человек, а потом всего 600-800 человек во всех пунктах. Сейчас эти столовые взял в аренду частник, он переводом готов был взять всех работников к себе. Но некоторые уперлись и все. Я сразу говорил: девчонки вы не выиграете суд. Да мы столько не зарабатывали, сколько вы с ректора по суду хотите получить.


И как позже нам прокомментировал ситуацию проректор по АХУ (Административно-хозяйственному управлению) ТГАСУ Павел Балобанов, университет считает, что они права работников не нарушили.


— Это мнение людей, но не факты, рассказала ТВ2 Павел Балобанов. — У руководства университета есть свое мнение по данному поводу. Права не были нарушены, им выплачивалась компенсация от ООО «Союз». Мы все выполнили в соответствии с трудовым кодексом. При сокращении, как и положено, выплатили трехмесячную заработную плату. Более того, когда университет передавал Комбинат общественного питания на аутсорсинг, мы взяли письменное подтверждение от директора этой компании, что он возьмет к себе сотрудников КОПа с повышением зарплаты.


Ждем от вас новые темы в рубрику «Знай свои права» по адресу portaltv2@mail.ru. Либо по телефону: 541-901. Мы будем проводить расследования, а томские юристы — консультировать по различным вопросам.

Поделитесь
Поделитесь
Вы подтверждаете удаление поста?
Этот пост используется в шапке на главной странице.
Его удаление повлечет за собой удаление шапок соответствущих страниц.
Вы подтверждаете удаление поста?